因工作需要，湖北工业大学期刊社现面向社会公开招聘事业编制《湖北工业大学学报》编辑专业技术人员1名。

一、招聘范围普通高校应届及往届毕业研究生。

二、招聘岗位《湖北工业大学学报》编辑专业技术岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件1.具有良好的政治素养。

2.研究生及以上学历，硕士及以上学位，湖北工业大学现有学科范围内专业背景，专业包括0802机械工程，0822轻工技术与工程，0805材料科学与工程，0808电气工程，0814土木工程，0202应用经济学，0801力学，0802机械工程，0804仪器科学与技术，0809电子科学与技术，0811控制科学与工程，0812计算机科学与技术，0813建筑学，0832食品科学与工程，0836生物工程，1201管理科学与工程，1202工商管理学，1403设计学，0251金融，0854电子信息，0855机械，0856材料与化工，1251工商管理，1256工程管理，1357设计。

3.具有较强的学术敏感性和语言文字能力，热爱学术期刊编辑出版工作。

4.踏实肯干，有良好的沟通能力及较强的团队协作精神。

5.年龄原则上不超过35周岁（1989年1月1日及以后出生）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；3．普通高校在读的非应届毕业生；4．现役军人；5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、岗位职责1.搜集研究本学科的学术动态和编辑出版信息，根据所承担学科方向（栏目）提出选题设想，经批准后实施组约稿。

2.独立完成初审、送外审、编辑加工及校对工作。

3.完成责任编辑工作，审读并检查刊物成品，对重点文章或专题进行重点推广传播。

4.总结编辑工作经验，开展业务研究。

5.承担领导交办的其他工作。

五、报名及资格审查

（一）个人申请本次招聘仅接受网上报名。

应聘者登录“湖北工业大学人才招聘网”（网址https://zhaopin.hbut.edu.cn）投递简历，在线填写相关信息并申请相应岗位。

报名截止时间为2025年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。

对弄虚作假者，一经查实将取消资格，通知所在学校或单位并向社会公示。

（二）资格审查1.根据招聘条件及应聘人员情况确定通过资格审查人员。

应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2025年8月31日前取得。

对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

4.现场确认内容主要包括：应聘人员自带的个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供相关证明材料）、其他各项专业技能证书、身份证等原件。

六、考核1.笔试考核笔试题型为客观题和主观题，满分为100分，笔试内容为编辑技术岗位所需专业知识。

笔试开始时间和地点另行通知，笔试时长为2小时。

笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）进入面试。

如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘工作领导小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

2.面试考核面试考核采取结构化面试法以及项目、作品展示方式进行。

面试考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业能力素质。

满分为100分，根据面试考官现场评分计算平均得分。

面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。

面试开始时间和地点另行通知。

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。

考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请应聘人员密切关注相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

七、成绩公示本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。

对公示无异议的，按1：1的比例由期刊社进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

八、体检、心理测试与考察心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。

心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察时，对应聘人员资格条件进行复查。

考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

体检、心理健康测试结果只作为“一票否决”的依据，不计算考核得分。

九、公示、聘用

（一）体检和考察试用合格人员，确定为拟聘人员，经相关审批程序，将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示5天。

公示期满无异议，经学校审批后按程序办理聘用手续。

拟聘人员未按照通知要求及时办理报到的，视为放弃聘用资格。

（二）招聘工作完成后，招聘结果由学校上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准。

新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。

由学校公开招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。

十、违纪违规处理对应聘考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

十一、其他事项

（一）应聘人员有自愿放弃、经公示确认不符合招聘条件、体检不合格、心理测试不合格、考察试用不合格等情况之一的，取消拟聘人选资格。

因上述原因出现招聘岗位空缺时，由学校公开招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。

对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）本方案未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行，具体情况由人事处根据工作职责进行解释。

十二、信息发布及政策咨询湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工业大学人才招聘网（https://zhaopin.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

十三、联系方式1.期刊社联系方式联系邮箱：332536@qq.com办公电话：027-59750778联系人：蔡老师2.人事处联系方式联系邮箱：hr@hbut.edu.cn办公电话：027-59750175联系人：尤老师3.纪委、监察专员办公室联系方式联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn办公电话：027-59750034通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）4.联系网址湖北工业大学期刊社网页：https://qks.hbut.edu.cn/；湖北工业大学人才招聘网：https://zhaopin.hbut.edu.cn；湖北工业大学人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/。

湖北工业大学期刊社2025年3月3日